Calculadora de indemnización por despido
Si tu contrato comenzó antes del 12 de febrero de 2012, la calculadora aplica automáticamente el régimen transitorio de doble tramo (45 días/año hasta esa fecha, 33 días/año después). La indemnización por despido no forma parte del finiquito: es un concepto distinto que puedes calcular junto al finiquito en la calculadora de finiquito.
Indemnización estimada
16.453,58 €
286.00 días computados · 33 días/año, tope 24 mensualidades (art. 56.1 ET)
Resultado calculado con la fórmula del salario diario habitual (mensual × 12 más pagas extra, dividido entre 365). El salario regulador real puede variar según la doctrina del Tribunal Supremo sobre conceptos variables, en especie o extrasalariales. No sustituye al asesoramiento profesional.
Fuente: art. 56.1 ET · vigente desde 2012-02-12
Fuente: Disposición transitoria undécima, apartado 2, ET · vigente desde 2012-02-12
Fuente: art. 55.6 ET (readmisión y salarios dejados de percibir) y art. 53.4 ET (supuestos de nulidad en el despido objetivo) · vigente desde 2015-10-24
Fuente: art. 56.2 ET (proceden si se opta por la readmisión) y art. 56.4 ET (representantes legales o delegados sindicales) · vigente desde 2015-10-24
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido improcedente?
- 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, para contratos formalizados a partir del 12/02/2012 (art. 56.1 ET).
- ¿Y si mi contrato es anterior al 12 de febrero de 2012?
- Se aplica el régimen transitorio de la DT 11.ª ET: 45 días/año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días/año después, con un tope de 720 días salvo que el primer tramo ya lo supere por sí solo, y un techo absoluto de 42 mensualidades en cualquier caso.
- ¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
- Está exenta hasta 180.000 € en la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores (art. 7.e LIRPF). El exceso sobre ese límite, o lo pactado por encima del mínimo legal, sí tributa.
- ¿Qué preaviso tengo derecho a recibir en un despido objetivo?
- 15 días desde la entrega de la comunicación escrita hasta la fecha de extinción (art. 53.1 ET). Durante ese preaviso tienes derecho a 6 horas semanales de licencia retribuida para buscar empleo.
- ¿Qué es el despido nulo?
- No tiene una indemnización tasada como el improcedente: da derecho a la readmisión inmediata en tu puesto, con el abono de los salarios que hayas dejado de percibir (art. 55.6 ET). Se declara nulo, entre otros casos, si el despido es discriminatorio, vulnera derechos fundamentales, o afecta al embarazo o a permisos de nacimiento y cuidado.
- ¿Qué son los salarios de tramitación?
- El salario correspondiente a los días entre la fecha del despido y la notificación de la sentencia. Solo proceden si se opta por la readmisión, si el despedido es representante legal o delegado sindical, o si el despido se declara nulo (arts. 56.2 y 56.4 ET). En un despido improcedente ordinario en el que la empresa opta por indemnizar, no se generan.