¿Tengo que firmar el finiquito para cobrarlo?

La firma sirve como recibo o manifestación sobre el documento, pero la empresa debe pagar las cantidades debidas. Si no estás de acuerdo puedes pedir que se corrija y, al firmar, dejar constancia de 'no conforme' y de la fecha real.

¿Puede acompañarme un representante de los trabajadores?

Sí. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar su presencia al firmar el recibo del finiquito y exige que se haga constar si estuvo presente o si no hiciste uso de esa posibilidad.

Documento de finiquito: modelo y qué comprobar

Al finalizar el contrato, la empresa debe entregar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. Esta página te ayuda a comprobar el documento; la plantilla es orientativa y no sustituye el formato que pueda exigir tu convenio.

Plantilla orientativa

Incluye identificación, motivo y fecha de cese, desglose de cantidades, retenciones y espacio para observaciones. Rellénala solo después de contrastarla con tu nómina y convenio.

Descargar plantilla en texto

Qué debería identificar

Empresa y persona trabajadora.
Fecha de alta, fecha de cese y causa de finalización del contrato.
Periodo al que corresponde la liquidación.
Cada cantidad por separado, sus deducciones y el total neto a pagar.
Fecha real de entrega, forma de pago y observaciones al firmar.

Fuente: art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores · vigente desde 2015-10-24

Partidas que debes comprobar

Salario pendiente del último periodo trabajado.
Parte devengada de pagas extraordinarias, si no estaban prorrateadas.
Vacaciones generadas y no disfrutadas.
Horas extra, variables u otros importes ya devengados y pendientes.
Indemnización, cuando corresponda, diferenciada del resto del finiquito.
Deducciones de Seguridad Social e IRPF y total neto.

Consulta también la guía detallada sobre cómo leer cada partida del finiquito.

Antes de firmar

Compara fechas, salario y conceptos con el contrato y las últimas nóminas.
Comprueba el convenio colectivo aplicable.
Pide una copia y verifica que figure la fecha real.
Si discrepas, puedes escribir “recibí, no conforme” junto a tu firma.
No dejes pasar los plazos legales aunque estés negociando una corrección.

Fuente: art. 59.3 ET (caducidad de 20 días hábiles para la acción por despido) y art. 59.1-2 ET (prescripción de 1 año para reclamar cantidades) · vigente desde 2015-10-24

Plantilla y guía orientativas. No acreditan por sí solas que una liquidación sea correcta ni sustituyen el asesoramiento profesional sobre tu caso concreto.

Calcula el importe: Calculadora de finiquito

Preguntas frecuentes

¿Existe un modelo oficial de finiquito?: No hay un formulario estatal único. La empresa debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, y el convenio colectivo puede exigir un formato o contenido adicional.
¿Tengo que firmar el finiquito para cobrarlo?: La firma sirve como recibo o manifestación sobre el documento, pero la empresa debe pagar las cantidades debidas. Si no estás de acuerdo puedes pedir que se corrija y, al firmar, dejar constancia de 'no conforme' y de la fecha real.
¿Puede acompañarme un representante de los trabajadores?: Sí. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar su presencia al firmar el recibo del finiquito y exige que se haga constar si estuvo presente o si no hiciste uso de esa posibilidad.