¿Mi convenio puede dar menos de 30 días naturales de vacaciones?

No. El mínimo de 30 días naturales al año es de derecho necesario: ningún convenio ni contrato puede fijar menos, aunque sí puede mejorar esa cifra.

¿Días naturales o días laborables?

Revisa siempre en qué unidad está expresado tu convenio. 30 días naturales no equivalen a 30 días laborables (que suelen rondar los 22): confundir la unidad es el error más habitual al calcular lo que te queda pendiente.

¿Puedo pedir que se me paguen las vacaciones mientras sigo trabajando?

No. Solo se compensan económicamente cuando el contrato termina y ya no es materialmente posible disfrutarlas; mientras la relación laboral sigue viva, la empresa no puede sustituirlas por dinero.

Vacaciones no disfrutadas: qué revisar en tu finiquito

Si terminas tu contrato con días de vacaciones pendientes, tienes derecho a que se te compensen en dinero dentro del finiquito. Esta guía explica cuánto te corresponde como mínimo y por qué esos días pueden retrasar el inicio de tu prestación por desempleo.

El mínimo legal: 30 días naturales al año

Es un derecho de mínimos: nadie puede tener menos de 30 días naturales de vacaciones al año, aunque tu convenio colectivo puede reconocerte más. Si has trabajado solo una parte del año, el derecho se genera de forma proporcional al tiempo trabajado.

Fuente: art. 38.1 ET (mínimo legal) · art. 147.1 LGSS y art. 30.3 RD 84/1996 (cotización y desplazamiento de la baja) · arts. 268.3 y 269.4 LGSS (efecto sobre el desempleo) · vigente desde 2015-10-24

Cuándo se cobran en vez de disfrutarse

Solo al extinguirse el contrato, cuando ya no queda tiempo material para disfrutarlas. Mientras la relación laboral está viva, la empresa no puede ofrecerte dinero a cambio de renunciar a tus días de descanso: la ley busca que efectivamente descanses, no que acumules una compensación económica.

Cómo revisar el importe en tu finiquito

Comprueba los días de vacaciones generados desde el inicio del año (o desde tu alta, si es posterior) hasta la fecha de baja, de forma proporcional.
Resta los días que ya hayas disfrutado durante ese periodo.
Verifica en qué unidad calcula tu convenio el derecho —naturales o laborables— antes de comparar la cifra con el mínimo legal.
El valor de cada día se calcula sobre tu salario diario, incluyendo los conceptos salariales que correspondan según tu convenio.

Cómo afecta a tu paro

Los días de vacaciones que se te compensan en el finiquito cuentan como situación asimilada al alta: retrasan el inicio de la prestación por desempleo tantos días como vacaciones se paguen, porque primero deben agotarse antes de que empiece a correr el paro.

Esta guía es orientativa. El detalle exacto depende de tu convenio colectivo y de las condiciones pactadas en tu contrato; revisa ambos antes de dar por buena cualquier cifra del finiquito.

Calcula el importe: Calculadora de vacaciones no disfrutadas

Preguntas frecuentes

¿Mi convenio puede dar menos de 30 días naturales de vacaciones?: No. El mínimo de 30 días naturales al año es de derecho necesario: ningún convenio ni contrato puede fijar menos, aunque sí puede mejorar esa cifra.
¿Días naturales o días laborables?: Revisa siempre en qué unidad está expresado tu convenio. 30 días naturales no equivalen a 30 días laborables (que suelen rondar los 22): confundir la unidad es el error más habitual al calcular lo que te queda pendiente.
¿Puedo pedir que se me paguen las vacaciones mientras sigo trabajando?: No. Solo se compensan económicamente cuando el contrato termina y ya no es materialmente posible disfrutarlas; mientras la relación laboral sigue viva, la empresa no puede sustituirlas por dinero.